Thuiswerken kan zelfs in het beste geval onwennig aanvoelen. Maar als iemand al sinds eind vorige eeuw (hoe lang is dát geleden!) vanuit huis werkt, is dat natuurlijk een enorm privilege waardoor we niet alleen betere professionals, maar misschien zelfs ook betere mensen kunnen worden.
Dat komt omdat verandering voor nieuwe mogelijkheden zorgt. Op afstand werken kan, vooral wanneer iemand dat voor het eerst doet, een forse leercurve in ons professionele leven betekenen. Maar mensen die deze herwaardering van oude werkmethoden aangrijpen om nieuwe kansen voor persoonlijke en professionele groei te testen, zullen er uiteindelijk sterker uitkomen.
Het zijn geen makkelijke tijden. Maar het leven kan extra zwaar zijn als we niet ons volledige potentieel gebruiken. Wie kent het niet: mensen die met een burn-out te maken krijgen of die tevreden zijn met een net iets te comfortabele sleur halverwege hun carrière. Mijn ervaring zegt me dat dit tot een sneeuwbaleffect kan leiden, omdat het vaak veel moeilijker is om aan de slag te gaan dan om door te blijven gaan. En zodra u stopt met leren of groeien, heeft dit nadelige gevolgen voor uzelf en uw werkgever.
Dus als stilstand een verborgen kwaal voor zowel professionals als organisaties blijkt, hoe blijft u zichzelf dan stimuleren wanneer u vanuit huis werkt? Het antwoord is het veranderen van uw mentaliteit: niet meer in vaste patronen denken, maar u op groei richten en het veranderpunt aangrijpen om met uw persoonlijke groeiproces aan de slag te gaan.
Deze ideeën, over hoe ons geloof in onszelf ons gedrag bepaalt, zijn ontsproten aan het brein van Carol Dweck, psycholoog aan de Stanford-universiteit. Met een vaste mentaliteit gaan we ervan uit dat we ons karakter en talenten niet op een nuttige manier kunnen veranderen. Wanneer we groei echter toelaten, staan we open voor uitdagingen en zien we fouten als niets meer dan een mogelijkheid om onze bestaande talenten uit te breiden.
Onze mentaliteit kan een veel grotere rol spelen dan we denken. Onderzoeken tonen aan dat deze twee mentaliteiten een grote invloed hebben op ons dagelijkse gedrag, op ons vermogen tot geluk en zelfs op het succes of falen in ons professionele of persoonlijke leven. Ons openstellen voor groei heeft dus een duidelijk voordeel.
Voor mij ligt het geheim in mezelf een uitdaging geven waarvan ik weet dat ik die kan halen. De sportscholen mogen dan misschien dicht zijn, maar in plaats van mijn dagelijkse rit op en neer naar het werk zit ik nu een half uur op de roeimachine. En hoewel ik op dit moment geen potje volleybal met mijn team mag spelen, kunnen we nog wel als een team werken: door eenmaal per week voedselpakketten bij een lokale instantie af te geven, kunnen we samen verschil maken. In feite begint persoonlijke groei vaak bij u inzetten voor de lokale gemeenschap.
U kunt op het werk al een klein beetje buiten uw comfortzone stappen door over te gaan op cloudtechnologie in plaats van bestanden handmatig op te slaan, maar leren door nieuwe manieren zelf te omarmen, kan leiden tot diepere persoonlijke groei en blijvende tevredenheid. Zelf was ik verrast dat zakelijke berichtenplatformen (mét anderhalve meter afstand) tot nog betere communicatie tussen teams kunnen leiden en ervoor zorgen dat we allemaal bereikbaar en toegankelijk zijn, waar ter wereld we ons ook bevinden.
Als iemand die al jaren buiten kantoor werkt - of dat nu vanuit mijn eigen huis is of vanuit de dertig landen die ik jaarlijks zakelijk bezoek - kan ik bevestigen dat een nieuwe manier om te werken altijd betere manieren om te werken kan creëren... u moet er alleen wel naar zoeken. Succes!
Wilt u meer weten over de manier waarop u technologie kunt gebruiken wanneer u flexibel werkt, vanaf verschillende locaties, maar nog steeds toegang hebt tot al uw belangrijke documenten? Kom met mij in contact via LinkedIn of stuur een mailtje naar Devogelaere @fdg.fujitsu.com
